UK investment industry faces growing gender gap, especially among women over 50. La industria de inversión del Reino Unido se enfrenta a una creciente brecha de género, especialmente entre las mujeres mayores de 50 años.

The Investment Association's annual Culture, Talent and Inclusion Report highlights a growing gender gap in the UK investment management industry, particularly among women over 50, who make up only 8% of the workforce. El Informe anual de Cultura, Talento e Inclusión de la Asociación de Inversiones destaca una creciente brecha de género en la industria de gestión de inversiones del Reino Unido, especialmente entre las mujeres de más de 50 años, que representan sólo el 8% de la fuerza laboral. This underrepresentation is linked to increased care responsibilities and menopause. Esta infrarrepresentación está vinculada al aumento de las responsabilidades asistenciales y la menopausia. While the gender pay gap has narrowed, women are still underrepresented in top-paying roles. Si bien la diferencia salarial entre los géneros se ha reducido, las mujeres siguen estando insuficientemente representadas en las funciones mejor remuneradas. The industry is urged to understand why women, especially in their late 30s to late 40s, are leaving to improve gender balance at higher levels. Se insta a la industria a entender por qué las mujeres, especialmente entre los 30 y los 40 años, se van para mejorar el equilibrio de género en niveles más altos.