Female presence on FTSE 250 boards rises, but women in executive roles drop by over 10%. La presencia femenina en los consejos de administración de la FTSE 250 aumenta, pero las mujeres que desempeñan funciones ejecutivas disminuyen en más del 10%.

Despite an overall increase in female representation on FTSE 250 boards, the number of women in executive roles has dropped by over 10% in two years, falling from 47 to 42. A pesar del aumento general de la representación femenina en los consejos de administración de FTSE 250, el número de mujeres en cargos ejecutivos ha disminuido en más del 10% en dos años, pasando de 47 a 42. Women now account for just 12% of executives, with only 10 serving as CEOs. Las mujeres ahora representan solo el 12% de los ejecutivos, y solo 10 se desempeñan como CEO. While the number of women in non-executive director roles has risen by 50%, progress towards top executive positions has stagnated, highlighting a "gender paradox" where women face significant barriers in climbing to the top. Si bien el número de mujeres que ocupan cargos de directoras no ejecutivas ha aumentado en un 50%, se han estancado los avances hacia los puestos directivos superiores, lo que pone de relieve una "paradoja de género" en la que las mujeres se enfrentan a importantes obstáculos para ascender a la cima.