NLRB rules employers must base anti-union claims on facts, not threats, aiding unionization. NLRB regula que los empleadores deben basar las reclamaciones antisindicales en hechos, no amenazas, ayudando a la sindicalización.

The National Labor Relations Board (NLRB) has ruled that employers must base predictions of negative consequences of unionization on objective facts, overturning a 40-year-old precedent. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha dictaminado que los empleadores deben basar las predicciones de las consecuencias negativas de la sindicalización en hechos objetivos, anulando un precedente de 40 años de antigüedad. This means that unsupported claims about unionization impacts may now be seen as threats of retaliation. Esto significa que las afirmaciones infundadas sobre los impactos de la sindicalización ahora pueden ser vistas como amenazas de represalia. The decision aims to protect workers' rights under the National Labor Relations Act (NLRA) and is seen as a victory for unionization efforts. La decisión tiene por objeto proteger los derechos de los trabajadores en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) y se considera una victoria para los esfuerzos de sindicalización.