Companies are updating DEI initiatives with AI for skills-based hiring, while researchers quantify financial impacts of corporate emissions. Las empresas están actualizando las iniciativas de DEI con IA para la contratación basada en habilidades, mientras que los investigadores cuantifican los impactos financieros de las emisiones corporativas.

DEI programs are evolving with a shift towards skills-based hiring and leveraging AI to identify diverse candidates, focusing on business outcomes. Los programas DEI están evolucionando con un cambio hacia la contratación basada en habilidades y aprovechando la IA para identificar a diversos candidatos, centrándose en los resultados empresariales. Companies like Mastercard are using tools to uncover hidden talents within their organizations, aiming to democratize access to opportunities while addressing potential AI biases. Empresas como Mastercard están utilizando herramientas para descubrir talentos ocultos dentro de sus organizaciones, con el objetivo de democratizar el acceso a las oportunidades al tiempo que abordan posibles sesgos de IA. Separately, Wharton researchers have developed a metric to quantify the financial impact of corporate emissions, highlighting the societal costs of greenhouse gases and varying future projections for firms like American Electric Power and NextEra Energy. Por otra parte, los investigadores de Wharton han desarrollado una métrica para cuantificar el impacto financiero de las emisiones corporativas, destacando los costos sociales de los gases de efecto invernadero y las diferentes proyecciones futuras para empresas como American Electric Power y NextEra Energy.