Employee engagement hit a five-year low, causing billions in lost productivity. El compromiso de los empleados alcanzó su punto más bajo en cinco años, causando miles de millones en pérdida de productividad.

Global employee engagement reached a five-year low in 2025, contributing to an estimated $10 trillion in lost productivity. El compromiso global de los empleados alcanzó su nivel más bajo en cinco años en 2025, contribuyendo a una pérdida de productividad estimada en 10 billones de dólares. Despite this, many CEOs remain unconcerned, with only 38% expressing worry about rising discontent. A pesar de esto, muchos directores generales no están preocupados, con sólo el 38% expresando su preocupación por el creciente descontento. This disconnect stems from a lack of visibility into frontline struggles, leaving HR to bridge the gap by reframing engagement as a business risk tied to revenue and market value. Esta desconexión se debe a la falta de visibilidad de las luchas de primera línea, lo que deja a RRHH para cerrar la brecha mediante la reformulación de la participación como un riesgo empresarial vinculado a los ingresos y el valor de mercado.