Philadelphia bans workplace discrimination against menstruation, perimenopause, and menopause starting January 1, 2027. Filadelfia prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo contra la menstruación, la perimenopausia y la menopausia a partir del 1 de enero de 2027.

Starting January 1, 2027, Philadelphia will prohibit workplace discrimination based on menstruation, perimenopause, and menopause. A partir del 1 de enero de 2027, Filadelfia prohibirá la discriminación en el lugar de trabajo basada en la menstruación, perimenopausia y menopausia. The law requires employers to provide reasonable accommodations for symptoms like fatigue, hot flashes, and cramping, which may include flexible breaks, temperature control, or breathable clothing. La ley requiere que los empleadores proporcionen alojamiento razonable para síntomas como fatiga, sofocos y calambres, que pueden incluir descansos flexibles, control de la temperatura o ropa transpirable. This legislation, following Rhode Island’s lead, fills a gap in existing protections for women’s health. Esta legislación, siguiendo el ejemplo de Rhode Island, llena una brecha en las protecciones existentes para la salud de las mujeres.