Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks, expanding wage protections beyond federal law. La Corte Suprema de Illinois dictamina que los empleadores deben pagar a los trabajadores por las tareas obligatorias previas y posteriores al turno, expandiendo las protecciones salariales más allá de la ley federal.

The Illinois Supreme Court ruled on March 19, 2026, that the state’s Minimum Wage Law requires employers to pay workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, even if federal law excludes them. El Tribunal Supremo de Illinois dictaminó el 19 de marzo de 2026, que la Ley de Salario Mínimo del estado requiere que los empleadores paguen a los trabajadores por actividades obligatorias previas y posteriores al turno, como exámenes de salud, incluso si la ley federal los excluye. The court held that Illinois law does not adopt the federal Portal-to-Portal Act’s exclusions, meaning such time is compensable if required by the employer and performed on company premises. El tribunal sostuvo que la ley de Illinois no adopta las exclusiones de la Ley federal Portal-to-Portal, lo que significa que dicho tiempo es compensable si es requerido por el empleador y realizado en las instalaciones de la empresa. The decision stems from a lawsuit by Amazon warehouse workers and could increase wage liability for employers. La decisión se deriva de una demanda presentada por los trabajadores del almacén de Amazon y podría aumentar la responsabilidad salarial de los empleadores. The case returns to federal court for further proceedings. El caso regresa a la corte federal para más procedimientos.