A highly qualified British graduate, rejected by 500+ jobs since May 2025, blames AI hiring and lack of entry-level roles, now relying on benefits. Un graduado británico altamente calificado, rechazado por más de 500 empleos desde mayo de 2025, culpa a la contratación de IA y la falta de roles de nivel de entrada, ahora confiando en beneficios.

A 23-year-old British citizen and University of Exeter master’s graduate with a first-class degree in computer science has been rejected from over 500 jobs since May 2025, despite strong qualifications and fluency in four languages. Un ciudadano británico de 23 años y graduado de la Universidad de Exeter con un título de maestría de primera clase en ciencias de la computación ha sido rechazado de más de 500 empleos desde mayo de 2025, a pesar de sus fuertes calificaciones y fluidez en cuatro idiomas. Theo dal Pozzo, originally from Brazil, says AI-driven hiring and a lack of entry-level roles have made it difficult to stand out, even after reaching final interviews. Theo dal Pozzo, originario de Brasil, dice que la contratación impulsada por la IA y la falta de roles de nivel de entrada han hecho difícil destacarse, incluso después de llegar a las entrevistas finales. He was passed over for a tech role in favor of a candidate with eight years of experience. Lo pasaron por alto para un papel de tecnología en favor de un candidato con ocho años de experiencia. After exhausting savings, he now relies on benefits and has distributed physical CVs at local businesses in a bid to find work, warning that shrinking entry-level opportunities could harm the UK’s future workforce. Después de agotar los ahorros, ahora depende de los beneficios y ha distribuido CV físicos en las empresas locales en un intento por encontrar trabajo, advirtiendo que la disminución de las oportunidades de nivel de entrada podría perjudicar a la futura fuerza laboral del Reino Unido.