Illinois Supreme Court rules employers must pay workers for mandatory pre- and post-shift tasks like health screenings. La Corte Suprema de Illinois dictamina que los empleadores deben pagar a los trabajadores por tareas obligatorias previas y posteriores al turno, como exámenes de salud.

The Illinois Supreme Court ruled that employers must compensate workers for mandatory pre- and post-shift activities, such as health screenings, under state law, rejecting federal exemptions. El Tribunal Supremo de Illinois dictaminó que los empleadores deben compensar a los trabajadores por las actividades obligatorias previas y posteriores al turno, como los exámenes de salud, según la ley estatal, rechazando las exenciones federales. The decision, based on Illinois' 1971 Minimum Wage Law, found the state does not adopt the Fair Labor Standards Act’s exclusions for preliminary or postliminary work. La decisión, basada en la ley de salario mínimo de Illinois de 1971, encontró que el estado no adopta las exclusiones de la Ley de Normas Laborales Justas para el trabajo preliminar o postliminar. The case stemmed from a lawsuit by two former Amazon employees who performed 10–15 minute COVID-19 screenings before shifts without pay. El caso surgió de una demanda de dos ex empleados de Amazon que realizaron pruebas de detección de COVID-19 de 1015 minutos antes de los turnos sin paga. While federal courts dismissed similar claims using FLSA exemptions, the Illinois Supreme Court held that state law, as written, does not include those exclusions and that the Illinois Department of Labor defines “hours worked” to include time required on employer premises. Si bien los tribunales federales desestimaron reclamos similares utilizando exenciones de la FLSA, la Corte Suprema de Illinois sostuvo que la ley estatal, tal como está escrita, no incluye esas exclusiones y que el Departamento de Trabajo de Illinois define "horas trabajadas" para incluir el tiempo requerido en los locales del empleador. The ruling, unanimous with one justice recused, means Illinois employers may now face pay obligations for such tasks, pending further action by the Seventh Circuit Court of Appeals or potential legislative changes. El fallo, unánime con un juez recusado, significa que los empleadores de Illinois ahora pueden enfrentar obligaciones salariales por tales tareas, a la espera de nuevas acciones por parte del Séptimo Circuito de Apelaciones o posibles cambios legislativos.