U.S. nurse migration to B.C. surged due to easier licensing and better conditions, but staffing shortages persist. Migración de enfermeras de los Estados Unidos a B.C. Sin embargo, el número de empleados ha aumentado drásticamente debido a una mayor facilidad en la concesión de licencias y a mejores condiciones, pero persiste la escasez de personal.

U.S. nurse registrations in British Columbia rose sharply to 1,028 between April 2024 and January 2025, driven by a streamlined credentialing process and a $5-million recruitment campaign targeting workers in Washington, Oregon, and California. Las inscripciones de enfermeras estadounidenses en la Columbia Británica aumentaron bruscamente a 1,028 entre abril de 2024 y enero de 2025, impulsadas por un proceso de acreditación simplificado y una campaña de reclutamiento de $ 5 millones dirigida a trabajadores en Washington, Oregon y California. Many cited political instability, healthcare costs, and lack of social safety nets in the U.S. as reasons for relocating, with some noting cultural familiarity and reduced gun violence in B.C. Muchos citaron la inestabilidad política, los costos de la atención médica y la falta de redes de seguridad social en los EE.UU. como razones para reubicarse, y algunos señalaron la familiaridad cultural y la reducción de la violencia armada en B.C. as added benefits. como beneficios añadidos. While 1,800 U.S. health professionals applied between May and September 2025, only 174 accepted job offers, including 104 nurses. Mientras que 1.800 profesionales de la salud estadounidenses aplicaron entre mayo y septiembre de 2025, solo 174 aceptaron ofertas de trabajo, incluidas 104 enfermeras. Island Health hired 64 U.S.-trained nurses between April 2025 and February 2025. Island Health contrató a 64 enfermeras entrenadas en los Estados Unidos entre abril de 2025 y febrero de 2025. Union leaders say the influx helps but falls short of addressing staffing shortages, urging greater investment in domestic training and retention. Los líderes sindicales dicen que la afluencia ayuda, pero no llega a abordar la escasez de personal, instando a una mayor inversión en capacitación y retención doméstica.