Starting April 2026, new UK laws expand sick pay and parental leave to 4.7 million low-paid workers, boost paternity leave, and require menopause plans to reduce the motherhood pay gap. A partir de abril de 2026, las nuevas leyes del Reino Unido amplían el pago por enfermedad y la licencia parental a 4.7 millones de trabajadores de bajos salarios, aumentan la licencia de paternidad y exigen planes de menopausia para reducir la brecha salarial de la maternidad.

Starting April 2026, the new Employment Rights Act expands workplace protections for women, giving around 4.7 million low-paid workers—especially those previously excluded due to earning under £125 weekly—statutory sick pay and immediate access to unpaid parental leave. A partir de abril de 2026, la nueva Ley de Derechos Laborales amplía las protecciones laborales para las mujeres, otorgando a unos 4,7 millones de trabajadores con bajos salarios —especialmente aquellos previamente excluidos por ganar menos de £125 semanalmente— una baja por enfermedad legal y acceso inmediato a la baja parental no remunerada. Fathers and partners gain paternity leave from day one, while large employers must create menopause action plans. Los padres y las parejas obtienen permiso de paternidad desde el primer día, mientras que los grandes empleadores deben crear planes de acción contra la menopausia. The reforms aim to reduce the "motherhood penalty," where women lose an average of £65,618 in earnings over five years after childbirth, and support gender equality and workforce participation. Las reformas tienen como objetivo reducir la "penalidad por maternidad", en la que las mujeres pierden un promedio de £65,618 en ingresos durante cinco años después del parto, y apoyar la igualdad de género y la participación en la fuerza laboral.