In 2026, most Iowa and Illinois firms plan 3.5% pay raises, with rising use of uniform raises and job cuts due to AI, affecting worker motivation and job stability. En 2026, la mayoría de las empresas de Iowa e Illinois planean aumentos salariales del 3,5%, con un aumento en el uso de aumentos uniformes y recortes de empleos debido a la IA, lo que afecta la motivación de los trabajadores y la estabilidad laboral.

In 2026, most Iowa and Illinois companies are expected to give average pay raises of 3.5%, with smaller firms offering around 4% and large corporations about 3%. En 2026, se espera que la mayoría de las compañías de Iowa e Illinois ofrezcan aumentos salariales promedio del 3.5%, con firmas más pequeñas que ofrecen alrededor del 4% y grandes corporaciones alrededor del 3%. A growing 44% of employers are using a “peanut butter” approach, distributing raises evenly across all workers regardless of performance, driven by concerns over fairness and morale. Un creciente 44% de los empleadores están utilizando un enfoque de "mantequilla de maní", distribuyendo aumentos de sueldo equitativamente entre todos los trabajadores, independientemente del rendimiento, motivados por preocupaciones sobre la equidad y la moral. While nearly all companies plan to raise pay, 66% also anticipate job cuts due to automation and AI. Si bien casi todas las compañías planean aumentar los salarios, el 66% también anticipa recortes de empleos debido a la automatización y la IA. Despite hiring in some areas, the shift may reduce motivation for high performers and create uncertainty in the job market. A pesar de la contratación en algunas áreas, el cambio puede reducir la motivación de las personas de alto rendimiento y crear incertidumbre en el mercado laboral.