UK leaders urge faster action on gender pay gap, citing caregiving impacts and slow progress. Los líderes del Reino Unido instan a una acción más rápida sobre la brecha salarial de género, citando los impactos en la prestación de cuidados y el lento progreso.

Baroness Karren Brady has called for accelerated efforts to close the UK’s gender pay gap, which was 6.9% for full-time workers in April 2025, with women aged 50–59 facing a 19.7% gap. La baronesa Karren Brady ha pedido esfuerzos acelerados para cerrar la brecha salarial de género en el Reino Unido, que era del 6,9% para los trabajadores a tiempo completo en abril de 2025, y las mujeres de entre 50 y 59 años enfrentan una brecha del 19,7%. Speaking in the House of Lords, she highlighted how caregiving responsibilities disproportionately impact women’s earnings, equating to 72 days of unpaid work annually, and criticized workplace systems that favor uninterrupted careers. Hablando en la Cámara de los Lores, destacó cómo las responsabilidades de cuidado impactan desproporcionadamente en las ganancias de las mujeres, lo que equivale a 72 días de trabajo no remunerado al año, y criticó los sistemas de trabajo que favorecen carreras ininterrumpidas. Former TUC chief Baroness Frances O’Grady stressed that expanded paid parental and paternity leave could speed progress, warning that at current rates, closing the gap could take 30 years. La ex jefa del TUC, la baronesa Frances O'Grady, subrayó que la ampliación del permiso parental y de paternidad pagado podría acelerar el progreso, advirtiendo que a las tasas actuales, cerrar la brecha podría llevar 30 años. Government minister Baroness Liz Lloyd noted ongoing initiatives, including stronger protections for pregnant workers, expanded flexible working, and new employer action plan requirements tied to pay gap reports, as part of broader efforts to advance women’s rights and combat gender-based violence. La ministra del Gobierno, la baronesa Liz Lloyd, señaló las iniciativas en curso, que incluyen mayores protecciones para las trabajadoras embarazadas, una mayor flexibilidad en el trabajo y nuevos requisitos de planes de acción de los empleadores vinculados a los informes sobre brechas salariales, como parte de esfuerzos más amplios para promover los derechos de las mujeres y combatir la violencia de género.