A Canadian study reveals most young women and gender-marginalized people face identity-based barriers to career advancement. Un estudio canadiense revela que la mayoría de las mujeres jóvenes y las personas marginadas por género enfrentan barreras basadas en la identidad para el avance profesional.

A new study by Fora: Network For Change finds that 93% of young Canadian women and gender-marginalized people aged 18 to 29 see no clear path to promotion, and 85% feel unchallenged at work. Un nuevo estudio de Fora: Network For Change encuentra que el 93% de las mujeres jóvenes canadienses y las personas marginadas por su género de entre 18 y 29 años no ven un camino claro para la promoción, y el 85% se siente sin desafíos en el trabajo. Conducted from November 2025 to February 2026, the survey reveals 51% remain in entry-level roles, with 94% citing identity-based barriers including age, gender, and race. Conducida desde noviembre de 2025 hasta febrero de 2026, la encuesta revela que el 51% permanece en roles de nivel de entrada, con el 94% citando barreras basadas en la identidad, como la edad, el género y la raza. Experts say systemic inequities hinder early career advancement, affecting long-term earnings and leadership access. Los expertos dicen que las desigualdades sistémicas impiden el avance temprano de la carrera, afectando los ingresos a largo plazo y el acceso al liderazgo. Respondents want mentorship, training, and transparent promotion processes. Los encuestados quieren mentores, formación y procesos de promoción transparentes. Employers are urged to improve hiring, pay equity, and sponsorship opportunities. Se insta a los empleadores a mejorar la contratación, la equidad salarial y las oportunidades de patrocinio. Full results are expected in March 2026. Se esperan los resultados completos en marzo de 2026.