India’s 2026 payroll reforms mandate 50% minimum basic pay, digitized records, faster final wage payments, and stricter compliance with penalties. Las reformas de la nómina de India para 2026 exigen un salario básico mínimo del 50%, registros digitalizados, pagos de salarios finales más rápidos y un cumplimiento más estricto de las sanciones.

India has implemented major payroll and compliance reforms in 2026, requiring employers to ensure basic pay, including Dearness Allowance, makes up at least 50% of total CTC, increasing statutory contributions and benefits. India ha implementado importantes reformas de nómina y cumplimiento en 2026, lo que requiere que los empleadores garanticen que el salario básico, incluido el subsidio de endeudamiento, represente al menos el 50% del total del CTC, aumentando las contribuciones y los beneficios estatutarios. The new Income Tax Act 2025, effective April 1, 2026, mandates updated payroll systems, revised TDS calculations, and new reporting formats like Form 24Q and Form 16. La nueva Ley de Impuesto sobre la Renta 2025, vigente desde el 1 de abril de 2026, exige sistemas de nómina actualizados, cálculos de TDS revisados y nuevos formatos de presentación de informes como el Formulario 24Q y el Formulario 16. Employers must settle final wages within two working days of separation, maintain fully digitized records, and face penalties up to ₹300,000, with possible imprisonment for repeat offenses. Los empleadores deben liquidar los salarios finales dentro de los dos días hábiles de la separación, mantener registros completamente digitalizados y enfrentar multas de hasta ₹ 300,000, con posibles penas de prisión por reincidencia. Fixed-term employees now qualify for gratuity after one year, prompting reassessment of project-based and seasonal work arrangements. Los empleados de duración determinada ahora tienen derecho a recibir una gratificación después de un año, lo que lleva a reevaluar los acuerdos de trabajo basados en proyectos y de trabajo estacional.