University of Cape Town staff struck over pay, demanding 7% raise and equity, rejecting 3.5% offer despite meeting with vice-chancellor. El personal de la Universidad de Ciudad del Cabo se puso en huelga por salarios, exigiendo un aumento del 7% y equidad, rechazando la oferta del 3.5% a pesar de reunirse con el vicecanciller.

On 26 February 2026, University of Cape Town Pass staff, represented by NEHAWU, DETAWU, and UCTEU, struck over a 3.5% pay rise, rejecting it as inadequate compared to the 6.5% offered to academics. El 26 de febrero de 2026, el personal de la Universidad de Ciudad del Cabo Pass, representado por NEHAWU, DETAWU y UCTEU, criticó un aumento salarial del 3,5%, rechazándolo como inadecuado en comparación con el 6,5% ofrecido a los académicos. Over 150 workers marched, demanding a 7% increase, a unified bargaining forum, and better treatment, citing long-standing pay disparities and unmet demands since 2024. Más de 150 trabajadores marcharon, exigiendo un aumento del 7%, un foro unificado de negociación y un mejor trato, citando las disparidades salariales de larga data y las demandas no satisfechas desde 2024. They criticized management for poor negotiation and outsourcing cleaning work. Criticaron a la gerencia por la mala negociación y la subcontratación de trabajo de limpieza. Vice-Chancellor Mosa Moshabela accepted their memorandum and agreed to meet within 48 hours, but no resolution was reached. El vicecanciller Mosa Moshabela aceptó su memorándum y acordó reunirse dentro de las 48 horas, pero no se llegó a una resolución. The university affirmed the "no work, no pay" policy, while unions stressed their role in operations and the need for equity. La universidad afirmó la política de "no trabajo, no paga", mientras que los sindicatos subrayaron su papel en las operaciones y la necesidad de equidad.