Two New Zealand legal staff convicted of racist workplace emails, though not penalized due to non-lawyer status and victim’s unawareness. Dos miembros del personal legal de Nueva Zelanda condenados por correos electrónicos racistas en el lugar de trabajo, aunque no penalizados debido a su estatus de no abogado y a la ignorancia de la víctima.

Two women at a New Zealand law firm were found guilty of unsatisfactory conduct for sending racist emails using racial slurs and a derogatory nickname about a colleague during work hours. Dos mujeres en un bufete de abogados de Nueva Zelanda fueron encontradas culpables de conducta insatisfactoria por enviar correos electrónicos racistas usando insultos raciales y un apodo despectivo sobre un colega durante las horas de trabajo. The New Zealand Law Society’s standards committee ruled the behavior unprofessional, noting the repeated use of racial language to reinforce negative views based on skin color. El comité de estándares de la Sociedad Legal de Nueva Zelanda dictaminó que el comportamiento no era profesional, señalando el uso repetido de lenguaje racial para reforzar puntos de vista negativos basados en el color de la piel. Though not lawyers, they were subject to discipline under the Lawyers and Conveyancers Act. Aunque no eran abogados, estaban sujetos a disciplina según la Ley de Abogados y Transportistas. The committee found no remorse and limited cooperation, though it decided against a formal penalty, citing the colleague’s unawareness and their non-lawyer status. El comité no encontró remordimiento y cooperación limitada, aunque decidió no imponer una sanción formal, citando la ignorancia de los colegas y su condición de no abogados. The ruling emphasized that workplace communications, even if personal, can face professional scrutiny when involving racial discrimination, and such language does not fall under protected free speech in regulated professions. El fallo enfatizó que las comunicaciones en el lugar de trabajo, incluso si son personales, pueden enfrentar un escrutinio profesional cuando involucran discriminación racial, y dicho lenguaje no cae bajo la protección de la libertad de expresión en profesiones reguladas.