Gen Z’s push for non-managerial careers is causing a leadership gap, prompting companies to create equal advancement paths for managers and individual contributors. El impulso de la Generación Z por carreras no gerenciales está causando una brecha de liderazgo, lo que impulsa a las empresas a crear caminos de avance iguales para gerentes y contribuyentes individuales.

Gen Z workers are increasingly bypassing traditional management roles to prioritize work-life balance and specialized expertise, creating a leadership shortage. Los trabajadores de la Generación Z están evitando cada vez más los roles de gestión tradicionales para priorizar el equilibrio entre la vida laboral y personal y la experiencia especializada, creando una escasez de liderazgo. A 2025 Robert Half survey found about half of Gen Z professionals prefer promotions without people management, citing personal well-being and negative past leadership experiences. Una encuesta de 2025 de Robert Half encontró que aproximadamente la mitad de los profesionales de la Generación Z prefieren promociones sin administración de personas, citando el bienestar personal y las experiencias negativas de liderazgo pasadas. In response, companies like Shopify have launched dual-track career systems offering equal pay and advancement for managers and individual contributors, or "crafters." En respuesta, compañías como Shopify han lanzado sistemas de carrera de doble vía que ofrecen igualdad de salario y avance para gerentes y contribuyentes individuales, o "artesanos". Organizations are also expanding non-managerial paths with senior titles, mentorship roles, and leadership training to support diverse career growth and retain talent. Las organizaciones también están expandiendo las rutas no gerenciales con títulos senior, roles de mentoría y capacitación de liderazgo para apoyar el crecimiento profesional diverso y retener el talento.