New Zealand universities show progress in hiring women professors, but significant gender gaps remain in pay, leadership, and research funding as of early 2026. Las universidades de Nueva Zelanda muestran progresos en la contratación de mujeres profesoras, pero siguen existiendo importantes brechas de género en los salarios, el liderazgo y la financiación de la investigación a principios de 2026.

Despite a rise in female professors from 25% in 2019 to 34% in 2024, New Zealand universities still face persistent gender gaps in pay, leadership, and research funding. A pesar de un aumento en los profesores femeninos del 25% en 2019 al 34% en 2024, las universidades de Nueva Zelanda aún enfrentan brechas persistentes de género en los salarios, el liderazgo y el financiamiento de la investigación. As of early 2026, only three of eight universities released pay data, showing academic pay gaps between 14.1% and 20%, down from over 25% in 2017. A principios de 2026, solo tres de ocho universidades publicaron datos salariales, mostrando brechas salariales académicas entre el 14,1% y el 20%, en comparación con más del 25% en 2017. Men remain overrepresented in top pay brackets and leadership roles, including vice chancellors and science division heads. Los hombres siguen estando sobrerrepresentados en los niveles salariales más altos y en los puestos de liderazgo, incluidos los vicecancilleres y los jefes de la división de ciencias. Parental leave, limited to six to 12 weeks of full pay, may deter women from leadership after motherhood. El permiso parental, limitado a seis a 12 semanas con sueldo completo, puede disuadir a las mujeres del liderazgo después de la maternidad. Research funding for women declined sharply, with Marsden Fund principal investigators dropping from 47.8% to 34.2% between 2024 and 2025, likely due to government reforms favoring economically focused research. La financiación de la investigación para las mujeres disminuyó drásticamente, con los investigadores principales del Fondo Marsden cayendo del 47.8% al 34.2% entre 2024 y 2025, probablemente debido a las reformas gubernamentales que favorecen la investigación enfocada en el ámbito económico. Systemic barriers continue to hinder equity despite some progress. Las barreras sistémicas continúan obstaculizando la equidad a pesar de algunos progresos.