UK youth unemployment hit 15.3% by Sept. 2025, exceeding EU average, linked to steep minimum wage hikes and rising business costs. El desempleo juvenil del Reino Unido alcanzó el 15,3% en septiembre de 2025, superando el promedio de la UE, vinculado a fuertes aumentos en el salario mínimo y al aumento de los costos empresariales.

Britain's youth unemployment rate rose to 15.3% in the three months to September 2025, surpassing the EU average for the first time since 2000, with 729,000 16- to 24-year-olds unemployed—150,000 more since Labour took office. La tasa de desempleo juvenil en Gran Bretaña aumentó al 15,3% en los tres meses hasta septiembre de 2025, superando el promedio de la UE por primera vez desde 2000, con 729,000 desempleados de entre 16 y 24 años, 150,000 más desde que el Partido Laborista asumió el cargo. Bank of England policymaker Catherine Mann attributed the surge to rapid minimum wage increases, particularly the elimination of lower age-based pay rates, including a 16.3% rise to £10 per hour for 18- to 20-year-olds in April 2025. La formuladora de políticas del Banco de Inglaterra, Catherine Mann, atribuyó el aumento a los rápidos aumentos del salario mínimo, particularmente la eliminación de las tasas de pago más bajas basadas en la edad, incluido un aumento del 16,3% a £ 10 por hora para personas de 18 a 20 años en abril de 2025. She linked the trend to reduced hiring by businesses in sectors like retail and hospitality, which face higher costs from employer National Insurance and business rates. Ella relacionó la tendencia con la reducción de la contratación por parte de las empresas en sectores como el comercio minorista y la hospitalidad, que enfrentan costos más altos por parte de los empleadores del Seguro Nacional y las tarifas comerciales. Mann cautioned that while higher wages aim to improve living standards, they may discourage employers from hiring inexperienced youth, especially amid weak productivity and labor market growth. Mann advirtió que aunque los salarios más altos tienen como objetivo mejorar los niveles de vida, pueden desalentar a los empleadores de contratar a jóvenes sin experiencia, especialmente en medio de una productividad débil y un crecimiento del mercado laboral.