CEO turnover hit a record in 2025 due to shareholder pressure, instability, and tech change, with shorter tenures and more interim leaders. La rotación de los CEO alcanzó un récord en 2025 debido a la presión de los accionistas, la inestabilidad y el cambio tecnológico, con mandatos más cortos y más líderes interinos.

CEO turnover in major global companies hit a record high in 2025, with average tenure falling to seven years from over eight in 2021, driven by activist shareholder pressure, geopolitical instability, and rapid technological change. La rotación de CEO en las principales compañías globales alcanzó un nivel récord en 2025, con una tenencia promedio que cayó a siete años desde más de ocho en 2021, impulsada por la presión de los accionistas activistas, la inestabilidad geopolítica y el rápido cambio tecnológico. Shareholder campaigns surged to 255 globally, contributing to 32 U.S. CEO resignations within a year of campaigns—40% above the four-year average. Las campañas de accionistas aumentaron a 255 en todo el mundo, lo que contribuyó a 32 dimisiones de directores ejecutivos estadounidenses dentro de un año de campañas, un 40% por encima del promedio de cuatro años. Some departures were abrupt, including Nestlé’s Laurent Freixe and Kohl’s Ashley Buchanan, while interim leaders now make up 15% of new CEOs, up from 9% in 2024. Algunas salidas fueron abruptas, como Laurent Freixe de Nestlé y Ashley Buchanan de Kohl, mientras que los líderes interinos ahora representan el 15% de los nuevos CEO, frente al 9% en 2024. External hires accounted for a third of S&P 500 successions, nearly double 2024’s share, reflecting a shift toward short-term, disposable leadership that risks undermining strategic continuity and morale. Las contrataciones externas representaron un tercio de las sucesiones de S&P 500, casi el doble de la participación de 2024, lo que refleja un cambio hacia un liderazgo a corto plazo y desechable que corre el riesgo de socavar la continuidad y la moral estratégica.