Starting April 2026, unpaid caregiving leave becomes pensionable for UK public sector workers, closing a gender gap in retirement savings. A partir de abril de 2026, el permiso de cuidado no remunerado se convierte en pensionable para los trabajadores del sector público del Reino Unido, cerrando una brecha de género en el ahorro para la jubilación.

Starting April 2026, unpaid maternity, adoption, and shared parental leave will be pensionable for members of the Local Government Pension Scheme, closing a long-standing gender gap that previously reduced retirement savings for women. A partir de abril de 2026, la maternidad no remunerada, la adopción y la licencia parental compartida serán pensionables para los miembros del Plan de Pensiones del Gobierno Local, cerrando una brecha de género de larga data que anteriormente reducía los ahorros de jubilación para las mujeres. The reform ensures caregiving time no longer harms pension accumulation, benefiting millions of public sector workers, especially those in lower-paid roles. La reforma garantiza que el tiempo dedicado a los cuidados ya no perjudique la acumulación de pensiones, lo que beneficia a millones de trabajadores del sector público, especialmente a los que desempeñan funciones con salarios más bajos. Additional changes eliminate discrimination in survivor benefits, remove the age 75 cap on lump sum payments, and improve data collection to retain members. Los cambios adicionales eliminan la discriminación en las prestaciones de supervivientes, eliminan el límite de edad de 75 años en los pagos de una suma global y mejoran la recopilación de datos para retener a los miembros. Officials and unions call the shift a crucial step toward fairness, though broader reforms across all sectors are still needed. Los funcionarios y los sindicatos califican el cambio como un paso crucial hacia la equidad, aunque aún son necesarias reformas más amplias en todos los sectores.