California employers must give annual workplace rights notices and allow emergency contacts by March 30, 2026, or face daily fines. Los empleadores de California deben dar avisos anuales de derechos en el lugar de trabajo y permitir contactos de emergencia antes del 30 de marzo de 2026, o enfrentar multas diarias.

As of February 1, 2026, California employers must provide all employees with an annual written notice outlining key workplace rights, including protections during immigration inspections, unionization, workers’ compensation, and constitutional rights. A partir del 1 de febrero de 2026, los empleadores de California deben proporcionar a todos los empleados un aviso escrito anual que describa los derechos clave en el lugar de trabajo, incluidas las protecciones durante las inspecciones de inmigración, la sindicalización, la compensación de los trabajadores y los derechos constitucionales. The notice, available in multiple languages including English and Spanish, must be delivered in the employee’s primary language and updated yearly. El aviso, que está disponible en varios idiomas, incluidos el inglés y el español, debe entregarse en el idioma principal del empleado y actualizarse anualmente. Employers must also allow employees to designate an emergency contact by March 30, 2026, and notify them if the employee is arrested or detained at work. Los empleadores también deben permitir a los empleados designar un contacto de emergencia antes del 30 de marzo de 2026, y notificarles si el empleado es arrestado o detenido en el trabajo. Noncompliance may result in fines up to $500 per employee per day, capped at $10,000 per employee. El incumplimiento puede resultar en multas de hasta $ 500 por empleado por día, con un límite de $ 10,000 por empleado. Employers must keep records of delivery and use the official template to reduce risk. Los empleadores deben mantener registros de las entregas y utilizar la plantilla oficial para reducir el riesgo. The law reinforces existing rights and does not create new ones. La ley refuerza los derechos ya existentes y no crea nuevos.