A Melbourne man lost his job for refusing to return to the office three days a week, and a labor tribunal upheld the dismissal. Un hombre de Melbourne perdió su empleo por rehusarse a regresar a la oficina tres días a la semana, y un tribunal laboral confirmó el despido.

A Melbourne man, Richard Johnson, was lawfully dismissed by software company PaperCut in June 2025 for refusing to return to the office three days a week, a requirement under a policy updated in 2023. Un hombre de Melbourne, Richard Johnson, fue legalmente despedido por la compañía de software PaperCut en junio de 2025 por negarse a regresar a la oficina tres días a la semana, un requisito bajo una política actualizada en 2023. The Fair Work Commission upheld the termination, finding the company’s policy was clearly communicated, had been trialed, and did not breach Johnson’s contract, despite his claim that remote work was permitted. La Comisión de Trabajo Justo confirmó la terminación, encontrando que la política de la compañía fue comunicada claramente, había sido probada y no violó el contrato de Johnson, a pesar de su afirmación de que el trabajo remoto estaba permitido. The case reflects ongoing workplace tensions over return-to-office mandates versus flexible work agreements. El caso refleja las continuas tensiones en el lugar de trabajo sobre los mandatos de retorno a la oficina frente a los acuerdos de trabajo flexibles.