Remote work remains popular in 2025, with 52% of U.S. workers in hybrid roles, driven by flexibility, productivity, and cost savings. El trabajo remoto sigue siendo popular en 2025, con un 52% de los trabajadores estadounidenses en roles híbridos, impulsados por la flexibilidad, la productividad y el ahorro de costos.

Despite widespread return-to-office mandates in 2025, demand for remote and hybrid jobs rose 19.8% year-over-year, driven by high-salary and mid-to-senior roles, with 52% of U.S. workers now in hybrid positions. A pesar de los mandatos generalizados de regreso a la oficina en 2025, la demanda de empleos remotos e híbridos aumentó un 19,8% año tras año, impulsada por roles de alto salario y de mediano a alto rango, con el 52% de los trabajadores estadounidenses ahora en puestos híbridos. Remote work persists at 25–30% despite in-office requirements, supported by manager exceptions and worker preference for flexibility. El trabajo a distancia persiste en un 25-30%, a pesar de las necesidades dentro de la oficina, apoyado por las excepciones del gerente y la preferencia de los trabajadores por la flexibilidad. AI-driven roles are in high demand, and remote work continues to boost productivity, retention, and cost savings—averaging $11,000 per employee annually—while expanding access to global talent. Los roles impulsados por la IA tienen una gran demanda, y el trabajo remoto continúa impulsando la productividad, la retención y el ahorro de costos (con un promedio de $ 11,000 por empleado al año) al tiempo que amplía el acceso al talento global. Though resistance to RTO has declined, many workers still prioritize remote options, and companies report stronger performance and loyalty with flexible models. Aunque la resistencia a RTO ha disminuido, muchos trabajadores aún priorizan las opciones remotas, y las compañías informan de un mayor rendimiento y lealtad con modelos flexibles.