California will require employers to give workers annual rights notices and emergency contact forms starting Feb. 1, 2026. California exigirá que los empleadores den a los trabajadores avisos anuales de derechos y formularios de contacto de emergencia a partir del 1 de febrero de 2026.

Starting February 1, 2026, California employers must provide annual "Know Your Rights" notices to all employees and new hires, covering rights related to immigration, organizing, and interactions with law enforcement, in the employee’s usual language or English. A partir del 1 de febrero de 2026, los empleadores de California deben proporcionar notificaciones anuales de "Conoce tus derechos" a todos los empleados y nuevas contrataciones, que cubran los derechos relacionados con la inmigración, la organización y las interacciones con la policía, en el idioma habitual del empleado o en inglés. Employers must also allow employees to designate emergency contacts for arrest or detention by March 30, 2026, with new hires required to do so at onboarding. Los empleadores también deben permitir a los empleados designar contactos de emergencia para el arresto o la detención antes del 30 de marzo de 2026, y se requiere que los nuevos empleados lo hagan al incorporarse. Notices must be delivered via email, text, or print, and compliance records must be kept for three years. Los avisos deben enviarse por correo electrónico, texto o impreso, y los registros de cumplimiento deben conservarse durante tres años. Failure to comply may result in penalties, including up to $10,000 per employee. El incumplimiento puede resultar en multas, incluyendo hasta $10,000 por empleado.