The EEOC plans to repeal its 2024 guidance on LGBTQ+ harassment protections, altering federal enforcement focus. La EEOC planea derogar su guía de 2024 sobre las protecciones contra el acoso LGBTQ+, alterando el enfoque de la aplicación federal.

The Equal Employment Opportunity Commission is expected to rescind its 2024 guidance on workplace harassment, which clarified protections against harassment based on gender identity and sexual orientation. Se espera que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo revoque su guía de 2024 sobre acoso en el lugar de trabajo, que aclaró las protecciones contra el acoso basado en la identidad de género y la orientación sexual. The move, pending official confirmation, reflects a shift in federal enforcement priorities and could impact how employers handle harassment claims. La medida, pendiente de confirmación oficial, refleja un cambio en las prioridades federales de aplicación y podría afectar la forma en que los empleadores manejan las reclamaciones de acoso. While legal protections under existing laws remain in place, the removal of the guidance may create uncertainty in interpreting anti-discrimination standards, particularly for LGBTQ+ employees. Si bien las protecciones legales en virtud de las leyes existentes siguen vigentes, la eliminación de la guía puede crear incertidumbre en la interpretación de las normas contra la discriminación, especialmente para los empleados LGBTQ+. The decision is part of broader changes in federal policy under the current administration. La decisión forma parte de cambios más amplios en la política federal bajo la actual administración.