New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny. Las nuevas leyes estatales y locales en 2026 ampliaron las protecciones de los trabajadores con salarios más altos, licencia pagada y derechos de los trabajadores de concierto, mientras que los esfuerzos federales de DEI se enfrentan a un escrutinio legal.

As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. A partir del 1 de enero de 2026, nuevas leyes estatales y locales de empleo entraron en vigencia en todo Estados Unidos, ampliando las protecciones de los trabajadores con salarios mínimos más altos, licencia familiar y médica pagada y derechos más fuertes de los trabajadores de concierto. States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. Los estados como Nueva York elevaron el salario mínimo a $ 17 en la ciudad de Nueva York y $ 16 en otros lugares, mientras que se introdujeron nuevas reglas de licencia por enfermedad pagada y medidas antidiscriminatorias. The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. El programa New York Secure Choice exigirá la inscripción Roth IRA para trabajadores del sector privado a partir de marzo. Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. Los empleadores se enfrentan a crecientes demandas de cumplimiento a medida que las regulaciones divergen de las normas federales. Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith. Mientras tanto, las iniciativas federales de DEI enfrentan desafíos legales, pero los programas que no discriminan por raza, sexo u otros rasgos protegidos siguen siendo legales si se implementan de buena fe.