Michigan voters may decide in 2026 whether to repeal the $15 minimum wage law and end subminimum pay for tipped workers. Los votantes de Michigan pueden decidir en 2026 si derogar la ley de salario mínimo de $15 y poner fin al salario inferior al mínimo para los trabajadores con propinas.

Organizers are racing to gather 223,099 signatures by March 24 to put a referendum on Michigan’s ballot that would overturn the 2025 minimum wage law, which raises the state’s wage to $15 by 2031 and allows tipped workers to be paid half the base rate. Los organizadores están compitiendo para reunir 223,099 firmas para el 24 de marzo para poner un referéndum en la boleta de Michigan que anularía la ley de salario mínimo de 2025, que eleva el salario estatal a $ 15 para 2031 y permite que a los trabajadores con propinas se les pague la mitad de la tarifa básica. Advocates, including One Fair Wage, argue this subminimum wage is unfair and aim to restore a plan that would provide equal pay for all workers. Los defensores, incluido One Fair Wage, argumentan que este salario submínimo es injusto y tienen como objetivo restaurar un plan que proporcione un salario igual para todos los trabajadores. They’ve collected about 50,000 signatures so far and plan to submit 300,000 to ensure validity. Hasta ahora han recogido unas 50.000 firmas y planean presentar otras 300.000 para garantizar la validez. If successful, the referendum would pause the current law until voters decide. Si tiene éxito, el referéndum pondría en pausa la ley vigente hasta que los votantes decidan. Critics, including business groups and lawmakers, warn higher wages for tipped workers could harm small restaurants. Los críticos, incluidos grupos empresariales y legisladores, advierten que los salarios más altos para los trabajadores que reciben propinas podrían dañar a los restaurantes pequeños. The outcome hinges on whether voters prioritize equitable pay or business sustainability, with the result potentially affecting both tipped and non-tipped workers. El resultado depende de si los votantes priorizan el pago equitativo o la sostenibilidad empresarial, con el resultado potencialmente afectando tanto a los trabajadores con propinas como a los que no las tienen.