Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps. La ley de transparencia salarial de 2026 de Ontario exige rangos salariales en las ofertas de trabajo y prohíbe las preguntas sobre el pago anterior para reducir las brechas salariales.

Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. La nueva ley de transparencia salarial de Ontario, que entrará en vigor el 1 de enero de 2026, requiere que los empleadores con 25 o más empleados incluyan rangos salariales limitados a $50,000 en todas las ofertas de trabajo, prohíban pedir experiencia canadiense previa y divulguen el uso de IA en la contratación. The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. La ley tiene como objetivo reducir las brechas salariales, especialmente para las mujeres y los grupos marginados, mediante la promoción de la equidad y la transparencia. Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. Los empleadores deben responder a los candidatos dentro de los 45 días posteriores a la entrevista final, y los trabajadores pueden discutir la paga sin represalias. The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust. La regla alinea a Ontario con otras provincias y se espera que mejore la eficiencia de contratación y la confianza.