In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures. En 2026, los trabajadores estadounidenses obtuvieron protecciones más fuertes a través de nuevas reglas de salarios, IA y permisos, con California y DC liderando con salarios mínimos más altos y medidas antidiscriminatorias.

In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. En 2026, los empleadores estadounidenses se enfrentan a nuevas reglas laborales federales y estatales, que incluyen una mayor transparencia salarial, una supervisión más estricta de la contratación de IA y protecciones mejoradas para los trabajadores. California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. California aumentó su salario mínimo a $ 16.90, con tasas locales más altas, e introdujo nuevos requisitos de licencia pagada, antidiscriminación y equidad salarial, incluidas definiciones más amplias de escala salarial y avisos obligatorios de "Conoce tus derechos". Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. Los trabajadores de la salud en California recibieron nuevas tarifas de salario mínimo, y los empleadores ahora deben ofrecer planes de jubilación CalSavers para propietarios individuales con un empleado. Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. Washington, D.C., aumentó su salario mínimo a $17.95 y prohibió la mayoría de los acuerdos de no competencia, con límites estrictos en los permitidos. Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. La guía federal hizo hincapié en la aplicación de la ley contra la discriminación en el lugar de trabajo y el sesgo de la IA, mientras que estados como California y Nueva York requieren auditorías de sesgo para los algoritmos de contratación. Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims. Los empleadores deben cumplir con las normas actualizadas de notificación, publicación y registro de datos, incluyendo nuevas categorías demográficas EEO-1 y la ampliación de las bajas por enfermedad para las víctimas de delitos.