A special needs school in Limerick must pay teacher Susan Quain €40,000 after a ruling that she was constructively dismissed due to unaddressed bullying over nearly five years. Una escuela con necesidades especiales en Limerick debe pagar a la maestra Susan Quain 40.000 euros después de que se dictaminara que fue despedida de manera constructiva debido a un acoso no abordado durante casi cinco años.

A Limerick special needs school must pay teacher Susan Quain €40,000 after the Workplace Relations Commission ruled she was constructively dismissed due to the school’s failure to properly address her bullying complaint over nearly five years. Una escuela de Limerick con necesidades especiales debe pagar a la maestra Susan Quain 40.000 € después de que la Comisión de Relaciones Laborales dictaminara que fue despedida constructivamente debido a que la escuela no abordó adecuadamente su queja de acoso durante casi cinco años. The WRC found the school’s delayed response, dismissal of her concerns, and failure to act on disciplinary recommendations made continued employment intolerable. El WRC encontró que la respuesta tardía de la escuela, la desestimación de sus preocupaciones y el hecho de no actuar sobre las recomendaciones disciplinarias hacían que la continuación del empleo fuera intolerable. The school’s claims that Quain had already decided to leave or was a “serial complainer” were rejected, as was its argument that she had no intent to return. Las alegaciones de la escuela de que Quain ya había decidido irse o de que era una "quejosa en serie" fueron rechazadas, al igual que su argumento de que no tenía intención de regresar. The decision highlights the need for timely, fair handling of workplace complaints, especially in education. La decisión pone de relieve la necesidad de un tratamiento oportuno y justo de las quejas en el lugar de trabajo, especialmente en el ámbito de la educación.