India drafts rules for gig workers’ social security, requiring 90–120 workdays annually to qualify for benefits, with public comments open ahead of April 2026 rollout. India redacta reglas para la seguridad social de los trabajadores por cuenta ajena, que requieren 90-120 días de trabajo anuales para calificar para beneficios, con comentarios públicos abiertos antes del lanzamiento en abril de 2026.

India has released draft rules for its new Social Security Code, requiring gig and platform workers to complete at least 90 days of work with a single aggregator or 120 days across multiple platforms in a financial year to qualify for benefits like health, life, and accident insurance, and potential pension schemes. La India ha publicado un borrador de reglas para su nuevo Código de Seguridad Social, que requiere que los trabajadores de gigs y plataformas completen al menos 90 días de trabajo con un solo agregador o 120 días en múltiples plataformas en un año financiero para calificar para beneficios como salud, vida y seguro de accidentes, y posibles planes de pensión. Workdays are counted per calendar day based on earned income, regardless of amount, and multiple platforms on the same day count cumulatively. Los días de trabajo se cuentan por día calendario en función de los ingresos obtenidos, independientemente de la cantidad, y las plataformas múltiples en el mismo día se cuentan de manera acumulada. Workers must register via the e-Shram portal using Aadhaar, and aggregators must submit worker data to a central portal. Los trabajadores deben registrarse a través del portal e-Shram utilizando Aadhaar, y los agregadores deben presentar los datos de los trabajadores a un portal central. Benefits lapse at age 60 or if work thresholds aren’t met. Las prestaciones caducan a los 60 años de edad o si no se cumplen los umbrales de trabajo. The draft is open for public comment, with final rules pending approval before nationwide implementation on April 1, 2026. El borrador está abierto para comentarios públicos, con las reglas finales pendientes de aprobación antes de su implementación a nivel nacional el 1 de abril de 2026.