A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty. Una encuesta de Singapur revela que los trabajadores priorizan la flexibilidad y las bonificaciones sobre el salario, y la mayoría se muestran reacios a buscar empleo a pesar de la incertidumbre económica.

A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. Una encuesta de Randstad de Singapur de 2025 entre 500 trabajadores encuentra que el 53% consideraría dejar el trabajo si los aumentos salariales o las bonificaciones no son satisfactorios, a pesar de que solo el 28% confía en obtener un ascenso. Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. La mayoría espera aumentos modestos (un 64% menos del 5%) y un 15% no espera ningún aumento debido a la incertidumbre económica. Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. Aunque las vacantes de empleo superan a los desempleados, sólo el 22% buscan activamente trabajo; el 41% son buscadores pasivos, valorados por la estabilidad. Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. Los trabajadores priorizan las horas flexibles, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y las bonificaciones por rendimiento sobre el salario. A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. Persiste una falta de adecuación de las competencias, ya que el 40% considera que las ofertas de empleo son poco realistas, especialmente para los puestos de nivel inicial que exigen competencias digitales y adaptables. Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts. Se insta a los empleadores a que alineen las expectativas con las capacidades de los candidatos y ofrezcan vías de desarrollo claras para retener el talento en medio de cambios en la fuerza laboral.