Kenya’s court rules that long-term use of short-term contracts violates workers’ rights, ordering compensation and urging stable employment. El tribunal de Kenia dictamina que el uso a largo plazo de contratos a corto plazo viola los derechos de los trabajadores, ordenando una compensación e instando a un empleo estable.

Kenya’s Employment and Labour Relations Court ruled that repeatedly renewing short-term contracts for over eight years, even for essential, continuous work, violates the constitutional right to fair labour practices. El Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales de Kenia dictaminó que la renovación reiterada de contratos a corto plazo por más de ocho años, incluso para trabajos esenciales y continuos, viola el derecho constitucional a prácticas laborales justas. In the case of Gichuki v Kenya Power, the court awarded Sh450,000 in damages, finding that prolonged use of three-month contracts for a meter reader amounted to labour casualisation despite a legally sound dismissal. En el caso de Gichuki contra Kenya Power, el tribunal adjudicó Sh450,000 en daños y perjuicios, encontrando que el uso prolongado de contratos de tres meses para un lector de contadores equivalía a casualidad laboral a pesar de un despido legalmente válido. The ruling emphasizes that employment status is determined by the actual nature of work, not contract labels, and reinforces that temporary contracts should not replace permanent roles, especially in the public sector where minimum 12-month contracts apply. La sentencia enfatiza que el estatus de empleo está determinado por la naturaleza real del trabajo, no por las etiquetas del contrato, y refuerza que los contratos temporales no deben reemplazar los puestos permanentes, especialmente en el sector público donde se aplican contratos mínimos de 12 meses. Employers are now urged to review staffing practices and transition eligible workers to stable, long-term positions to ensure compliance with constitutional protections and prevent financial liability. Se insta ahora a los empleadores a que revisen las prácticas de personal y transfieran a los trabajadores elegibles a puestos estables y a largo plazo para garantizar el cumplimiento de las protecciones constitucionales y evitar la responsabilidad financiera.