The HSE must pay €13,000 after denying a Lithuanian man a job over a discriminatory Irish driver’s license rule. El HSE debe pagar 13.000 euros después de negarle un trabajo a un hombre lituano por una regla discriminatoria sobre las licencias de conducir irlandesas.

The Irish Health Service Executive (HSE) must pay €13,000 in compensation after a Workplace Relations Committee ruled it discriminated against Gediminas Gvazdauskas, a Lithuanian national, by requiring a driver’s statement from Ireland’s National Driver Licence Service (NDLS) for a porter/driver role. El Ejecutivo del Servicio de Salud irlandés (HSE) debe pagar 13.000 euros en compensación después de que un Comité de Relaciones Laborales dictaminara que había discriminado a Gediminas Gvazdauskas, un ciudadano lituano, al exigir una declaración de conducir del Servicio Nacional de Licencias de Conducir de Irlanda (NDLS) para un puesto de portero/conductor. Gvazdauskas, who held a valid Lithuanian licence and had no driving offences, could not provide the NDLS document and was denied the job despite meeting other requirements, including Garda vetting and a letter from Lithuanian authorities. Gvazdauskas, que poseía una licencia lituana válida y no tenía infracciones de conducción, no pudo presentar el documento NDLS y se le negó el trabajo a pesar de cumplir con otros requisitos, incluida la revisión de Garda y una carta de las autoridades lituanas. The WRC found the policy disproportionately affected non-Irish nationals and violated the Employment Equality Act 1998, even though the HSE claimed the requirement was necessary and offered extensions. El WRC encontró que la política afectaba desproporcionadamente a los ciudadanos no irlandeses y violaba la Ley de Igualdad de Empleo de 1998, a pesar de que el HSE afirmó que el requisito era necesario y ofreció extensiones. The committee ordered the HSE to review its driver recruitment criteria and report findings to the Irish Human Rights and Equality Commission within six months. El comité ordenó al HSE que revisara sus criterios de contratación de conductores e informara de sus hallazgos a la Comisión Irlandesa de Derechos Humanos e Igualdad en el plazo de seis meses.