New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave. La nueva ley de Nueva York prohíbe las cláusulas de "permanecer o pagar", protegiendo a los trabajadores de reembolsar los costos de capacitación si se van.

New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. La Ley de atrapados en el trabajo del estado de Nueva York, que entra en vigor el 19 de diciembre de 2025, prohíbe a los empleadores exigir a los trabajadores que reembolsen la capacitación u otros costos si se van antes de una hora establecida, lo que hace que tales acuerdos de "permanecer o pagar" sean inaplicables. The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. La ley se aplica a empleados, contratistas, pasantes y voluntarios, excluyendo solo a los vendedores de bienes. It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. Permite excepciones para ciertos adelantos, arrendamientos de propiedades, vacaciones sabáticas y acuerdos sindicales. Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. Las violaciones pueden resultar en multas civiles de $ 1,000 a $ 5,000 por ofensa, y los trabajadores pueden recuperar los honorarios de los abogados si impugnan las cláusulas prohibidas. Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications. El Gobernador Hochul reconoció ambigüedades y señaló posibles aclaraciones futuras.