Foreign-born NHS staff face growing hostility, leading many to leave amid racism, negative media, and declining recruitment. El personal del NHS nacido en el extranjero se enfrenta a una creciente hostilidad, lo que lleva a muchos a irse en medio del racismo, los medios negativos y la disminución del reclutamiento.

Foreign-born NHS staff in the UK report a worsening hostile environment due to anti-migrant rhetoric, racism, and negative media coverage, leading many to avoid or leave the health service. El personal del NHS nacido en el extranjero en el Reino Unido informa de un empeoramiento del entorno hostil debido a la retórica antiinmigrante, el racismo y la cobertura negativa de los medios, lo que lleva a muchos a evitar o abandonar el servicio de salud. Despite comprising 42% of doctors and 20% of the workforce, Black, ethnic minority, and overseas-trained staff face higher disciplinary rates, lower hiring, and increased abuse. A pesar de constituir el 42% de los médicos y el 20% de la fuerza laboral, los negros, las minorías étnicas y el personal formado en el extranjero enfrentan tasas disciplinarias más altas, una menor contratación y un aumento de los abusos. Concerns grow over the NHS’s sustainability as international recruitment declines, with leaders warning the system could collapse without global talent amid ongoing underfunding and burnout. Las preocupaciones crecen sobre la sostenibilidad del NHS a medida que disminuye el reclutamiento internacional, y los líderes advierten que el sistema podría colapsar sin talento global en medio de la subfinanciación y el agotamiento en curso.