California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026. California requerirá que la mayoría de los planes de salud de los empleadores cubran IVF, IUI y preservación de la fertilidad a partir del 1 de enero de 2026.

Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. A partir del 1 de enero de 2026, la nueva ley de California requerirá que la mayoría de los planes de salud patrocinados por el empleador cubran la FIV, la IUI y la preservación de la fertilidad como beneficios de salud esenciales, expandiendo el acceso a millones y eliminando las exclusiones anteriores basadas en orientación sexual o estado civil. The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. El mandato se aplica a planes de grupo totalmente asegurados en el estado, no a planes autofinanciados, fuera del estado o federales, y no elimina todos los costos. While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. Si bien los pacientes todavía se enfrentarán a copagos y deducibles, la ley tiene como objetivo reducir las barreras financieras para aquellos que buscan tratamiento. It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage. Marca un paso significativo hacia un acceso equitativo, con defensores que llaman a la infertilidad una condición médica que merece cobertura.