New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights. El nuevo proyecto de ley laboral de Nueva Zelanda debilita las protecciones de los trabajadores al expandir el estatus de contratista y limitar los beneficios y los derechos de queja.

New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. El Proyecto de Ley de Enmienda de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda, que está siendo revisado por el Parlamento, está atrayendo críticas por debilitar las protecciones de los trabajadores al expandir una categoría de "contratista especificado" que difumina la línea entre empleados y contratistas, lo que hace más difícil reclamar beneficios. It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. Elimina la regla de los 30 días que garantiza que los nuevos trabajadores estén cubiertos por los convenios colectivos desde el primer día y limita los derechos personales de reclamación, especialmente para los que ganan más, requiriendo el consentimiento del empleador, un obstáculo casi imposible. Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections. Los críticos dicen que el proyecto de ley socava la negociación colectiva, afianza la inseguridad laboral y prioriza los intereses empresariales sobre los derechos de los trabajadores, calificándolo de un importante retroceso de las protecciones laborales.