A Spanish woman was fired for arriving early to work, despite warnings, and the court upheld the dismissal due to policy violations, not tardiness. Una mujer española fue despedida por llegar temprano al trabajo, a pesar de las advertencias, y el tribunal confirmó el despido debido a violaciones de políticas, no a la tardanza.

A 22-year-old woman in Spain was fired after arriving 40 minutes early to work for two years, despite being told not to start before 7:30 a.m. She clocked in between 6:45 a.m. and 7:00 a.m. on at least 19 occasions, ignoring repeated warnings. En España, una mujer de 22 años fue despedida dos años después de llegar 40 minutos antes a su trabajo, a pesar de que le habían dicho que no comenzara antes de las 7:30 de la mañana. En al menos 19 ocasiones llegó entre las 6:45 y las 7:00 de la mañana, ignorando las repetidas advertencias. Her employer, based in Alicante, cited violation of workplace policies, and the Social Court upheld the dismissal, stating the decision was based on noncompliance, not punctuality. Su empleador, con sede en Alicante, citó la violación de las políticas del lugar de trabajo, y el Tribunal Social confirmó el despido, afirmando que la decisión se basó en la falta de cumplimiento, no en la puntualidad. The case also involved allegations of unauthorized sale of a company car battery. El caso también involucró acusaciones de venta no autorizada de una batería de automóvil de la empresa.