Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces. Los empleadores de Hong Kong y APAC enfrentan escasez de contratación en roles digitales, bilingües y de liderazgo debido a los valores cambiantes de los trabajadores y la creciente demanda de habilidades híbridas y lugares de trabajo orientados a objetivos.

PERSOL’s 2025 Industry Insight Report highlights major hiring shifts in Hong Kong and Asia Pacific, driven by digitalization, sustainability, and changing worker values. El Informe de Perspectiva de la Industria 2025 de PERSOL destaca los principales cambios en la contratación en Hong Kong y Asia Pacífico, impulsados por la digitalización, la sostenibilidad y los valores cambiantes de los trabajadores. Employers face ongoing shortages in digital sales, bilingual roles, and frontline leadership, prompting regional talent searches amid rising wages and declining youth interest in service jobs. Los empleadores se enfrentan a una escasez continua de ventas digitales, roles bilingües y liderazgo de primera línea, lo que provoca búsquedas regionales de talentos en medio del aumento de los salarios y la disminución del interés de los jóvenes en los trabajos de servicios. Hybrid skills—blending digital fluency with communication and analysis—are now essential. Las habilidades híbridas - que combinan la fluidez digital con la comunicación y el análisis - son ahora esenciales. Gen Z and millennials prioritize flexibility, purpose, and growth over salary. La generación Z y los millennials priorizan la flexibilidad, el propósito y el crecimiento por encima del salario. ESG compliance is increasingly critical across departments. El cumplimiento ESG es cada vez más crítico en todos los departamentos. Job seekers demand transparent, mobile-friendly hiring processes and purpose-driven workplaces. Los solicitantes de empleo exigen procesos de contratación transparentes y adaptados a los dispositivos móviles y lugares de trabajo orientados a objetivos. The report urges employers to balance tech investment with cultural intelligence and purpose-led hiring to stay competitive. El informe insta a los empleadores a equilibrar la inversión en tecnología con la inteligencia cultural y la contratación orientada a un propósito para mantenerse competitivos.