India introduces law giving workers right to ignore after-hours work emails, with penalties for non-compliance. India introduce una ley que otorga a los trabajadores el derecho a ignorar los correos electrónicos de trabajo después de las horas, con sanciones por incumplimiento.

India’s Lok Sabha has introduced the Right to Disconnect Bill, 2025, a private member’s bill by NCP MP Supriya Sule that grants employees the legal right to ignore work communications after hours and on holidays. La Lok Sabha de la India ha presentado el Right to Disconnect Bill, 2025, un proyecto de ley de miembro privado del NCP, Supriya Sule, que otorga a los empleados el derecho legal de ignorar las comunicaciones de trabajo después de las horas y en los días festivos. The bill aims to reduce burnout, stress, and “telepressure” caused by constant digital connectivity, proposing penalties of up to 1% of total employee remuneration for non-compliance. El proyecto de ley tiene como objetivo reducir el agotamiento, el estrés y la "telepresión" causados por una conectividad digital constante, proponiendo sanciones de hasta el 1% de la remuneración total de los empleados por incumplimiento. It mandates overtime pay for out-of-hours work, requires companies with over 10 employees to negotiate after-hours policies, and establishes an Employees’ Welfare Authority to enforce the law. Se exige el pago de horas extras por trabajo fuera del horario laboral, se requiere que las empresas con más de 10 empleados negocien políticas de horas extras y se establece una Autoridad de bienestar de los empleados para hacer cumplir la ley. The bill also promotes mental health support and digital detox initiatives. El proyecto de ley también promueve el apoyo a la salud mental e iniciativas de desintoxicación digital. It is part of broader efforts to modernize labor rights, alongside proposals for paid paternity leave and expanded protections for gig workers. Es parte de esfuerzos más amplios para modernizar los derechos laborales, junto con propuestas de licencia de paternidad remunerada y protecciones ampliadas para los trabajadores por cuenta ajena.