Pakistan's proposed labor code sparks backlash over weakened worker rights and inadequate protections. El código laboral propuesto por Pakistán despierta una reacción violenta por los derechos debilitados de los trabajadores y las protecciones inadecuadas.

The Human Rights Commission of Pakistan warns the proposed Punjab Labour Code 2025 may weaken workers' rights despite its goal of consolidating labor laws. La Comisión de Derechos Humanos de Pakistán advierte que el Código Laboral Punjab 2025 propuesto podría debilitar los derechos de los trabajadores a pesar de su objetivo de consolidar las leyes laborales. The code, introduced in the Punjab Assembly, was developed with minimal input from workers and unions, raising concerns about compliance with international labor standards and Pakistan’s constitution. El código, introducido en la Asamblea de Punjab, fue desarrollado con un mínimo aporte de los trabajadores y sindicatos, planteando preocupaciones sobre el cumplimiento de las normas laborales internacionales y la constitución de Pakistán. Critics say it grants employers excessive control over labor practices, allows hiring during strikes, and expands the definition of "worker" in ways that could weaken unions. Los críticos dicen que otorga a los empleadores un control excesivo sobre las prácticas laborales, permite la contratación durante las huelgas, y amplía la definición de "trabajador" de maneras que podrían debilitar a los sindicatos. It also lacks strong protections against child and forced labor, has weak enforcement for gender and disability equality, and contains loopholes that may enable exploitation. También carece de fuertes protecciones contra el trabajo infantil y forzoso, tiene una aplicación débil de la igualdad de género y discapacidad, y contiene lagunas que pueden permitir la explotación. The HRCP urges a full revision with meaningful consultation and alignment with ILO conventions. El HRCP insta a una revisión completa con una consulta significativa y alineamiento con los convenios de la OIT.