UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises. El Reino Unido retrasa la protección contra el despido de los trabajadores a seis meses, lo que desencadena una reacción violenta a pesar de las promesas de un día de pago por enfermedad y licencia por paternidad.

The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. El gobierno del Reino Unido ha revertido su promesa del manifiesto de 2024 de otorgar a los trabajadores protección contra el despido injusto desde el primer día, reemplazándolo con un período de calificación de seis meses para ayudar a aprobar la Ley de Derechos Laborales. The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. El cambio, bien recibido por grupos empresariales por reducir los riesgos de contratación, atrae críticas de los sindicatos y de algunos parlamentarios laboristas que lo llaman una traición a los compromisos de los trabajadores. While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions. Si bien los derechos a un día de pago por enfermedad y licencia de paternidad aún entrarán en vigencia en abril de 2026, el retraso en la protección contra el despido ha provocado una reacción violenta, con los líderes de la oposición calificándolo como un "giro en U humillante". El proyecto de ley revisado tiene como objetivo equilibrar las protecciones de los trabajadores con la claridad del empleador, aunque persisten las preocupaciones sobre otras disposiciones.