New Zealand mandates pay transparency, enforces in-office work, and advances employment reforms amid ongoing labor disputes. Nueva Zelanda ordena la transparencia salarial, hace cumplir el trabajo en la oficina y avanza en las reformas de empleo en medio de disputas laborales en curso.

New Zealand is advancing employment reforms, including mandatory pay reporting for large employers and greater pay transparency in job postings. Nueva Zelanda está avanzando en las reformas de empleo, incluida la presentación obligatoria de informes salariales para los grandes empleadores y una mayor transparencia salarial en las ofertas de trabajo. The government is overhauling annual and sick leave laws, introducing a new rule requiring three days a week in-office work starting December. El gobierno está revisando las leyes anuales y de licencia por enfermedad, introduciendo una nueva regla que exige tres días a la semana de trabajo en la oficina a partir de diciembre. Recent court rulings emphasize Tikanga Māori in employment, while concerns grow over ageism, mental health decline, and AI’s limited practical value. Las recientes sentencias judiciales hacen hincapié en Tikanga Māori en el empleo, mientras que crecen las preocupaciones sobre el racismo por edad, el deterioro de la salud mental y el limitado valor práctico de la IA. Disputes over vaccination policies, unfair dismissals, and flawed investigations continue, with the Employment Relations Authority reviewing multiple cases. Las disputas sobre las políticas de vacunación, los despidos injustos y las investigaciones defectuosas continúan, con la Autoridad de Relaciones Laborales revisando múltiples casos. Meanwhile, HRD New Zealand highlights global leadership in human resources, workplace wellbeing, and inclusive practices, including the use of the Te Whare Tapa Whā model. Mientras tanto, HRD Nueva Zelanda destaca el liderazgo global en recursos humanos, bienestar en el lugar de trabajo y prácticas inclusivas, incluido el uso del modelo Te Whare Tapa Whā.