Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening. La brecha salarial de género en Australia se redujo ligeramente al 21.1% entre 2024 y 2025, impulsada por los hombres que ganan más en bonificaciones y horas extras, con un empeoramiento de las disparidades a nivel de CEO.

Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. Los datos australianos de 202425 muestran que la brecha salarial de género se redujo ligeramente al 21.1%, con las mujeres ganando $ 28,356 menos al año, en gran parte debido a que los hombres reciben casi $ 10,000 más en bonificaciones, horas extras y asignaciones. Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. Las disparidades están impulsadas por las culturas laborales que favorecen las largas horas, los roles de cuidado de género y la baja utilización de la licencia parental por parte de los hombres en sectores dominados por hombres. While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation. Si bien el liderazgo femenino mejoró en algunas empresas, la brecha a nivel de CEO empeoró hasta el 26,2%, y las mujeres ganan significativamente menos en salario base y compensación total.