New Zealand employers must use proper contracts for temp workers to avoid automatic permanent status and dismissal claims. Los empleadores de Nueva Zelanda deben utilizar contratos adecuados para los trabajadores temporales para evitar reclamaciones automáticas de estatus permanente y despido.

As New Zealand businesses prepare for the holiday rush, employment law specialists at Edwards Sluiters warn employers to use proper employment agreements for temporary staff. A medida que las empresas neozelandesas se preparan para las vacaciones, los especialistas en derecho laboral de Edwards Sluiters advierten a los empleadores que utilicen acuerdos de empleo adecuados para el personal temporal. Misclassifying workers as casual when they work regular hours can lead to automatic permanent status, risking claims of unjustified dismissal. Clasificar erróneamente a los trabajadores como ocasionales cuando trabajan horas regulares puede conducir a un estatus automático permanente, arriesgando reclamos de despido injustificado. Fixed-term contracts with clear end dates and defined hours are recommended to avoid legal pitfalls, especially when extending work beyond agreed terms or maintaining consistent schedules. Los contratos de duración determinada con fechas de finalización claras y horas definidas se recomiendan para evitar dificultades legales, especialmente cuando se extienden los trabajos más allá de los plazos acordados o se mantienen horarios coherentes. Proper agreements help prevent disputes and ensure compliance. Los acuerdos adecuados ayudan a prevenir disputas y a garantizar el cumplimiento.