U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity. Los trabajadores estadounidenses prefieren eventos flexibles y de bajo esfuerzo en la oficina de Acción de Gracias en lugar de compartir gratitud obligatoria, valorando la autonomía y la autenticidad.

A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. Una nueva encuesta a 1.000 empleados de tiempo completo de los Estados Unidos encontró que aunque los trabajadores aprecian los convenientes eventos de Acción de Gracias de la oficina centrados en la comida, no les gustan en absoluto las tradiciones obligatorias o emocionalmente exigentes como compartir gratitud. Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. El catering corporativo obtuvo la puntuación más alta en satisfacción, mientras que las actividades que requieren participación personal obtuvieron la puntuación más baja. Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture. Los empleados valoran la flexibilidad, el tiempo libre y los gestos de bajo esfuerzo sobre los rituales de oficina performativos o incómodos, lo que refleja un cambio más amplio hacia la autonomía y la autenticidad en la cultura del lugar de trabajo posterior a la pandemia.