Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses. La ley australiana de 2024 sobre el derecho a desconectar redujo las horas extras no pagadas de los trabajadores a tiempo completo, pero los trabajadores a tiempo parcial experimentaron aumentos debido al cumplimiento tardío en las pequeñas empresas.

Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. Las leyes de derecho a desconectar de Australia, implementadas en 2024, parecen estar reduciendo las horas extras no remuneradas para los trabajadores de tiempo completo, con horas semanales no remuneradas que disminuyen de 6.2 en 2023 a 3.8 en 2025, ahorrando a los trabajadores alrededor de $8,892 anuales. Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. Los investigadores atribuyen gran parte de la disminución a la nueva ley, aunque las presiones del costo de la vida y la negociación más fuerte también pueden desempeñar un papel. However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. Sin embargo, los trabajadores a tiempo parcial registraron un aumento de horas extras no remuneradas de 2,8 a 3,7 horas por semana, probablemente debido a su concentración en sectores como la hospitalidad y el comercio minorista, donde las pequeñas empresas solo comenzaron a cumplir en agosto de 2025. Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. Los expertos destacan los desafíos actuales para los trabajadores a tiempo parcial, incluida la inseguridad laboral y la limitada conciencia de los derechos, y recomiendan acuerdos colectivos más sólidos con disparadores automáticos de horas extras y seguimiento transparente de las horas. Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity. La ministra de Empleo, Amanda Rishworth, dijo que la ley no ha enfrentado grandes disputas y una encuesta encontró que el 58% de los empleadores informaron una mejora en la participación y productividad de los empleados.